工伤大抵是我们在工作中最不愿意遇见的事情之一，但如若还是不幸于工作之时遭遇到伤害，那么我们也只能直面了。对于工伤该怎么去面对，下面我们就一起来了解一下吧。

首先，认识一下何为工伤

工伤=工作中受的伤？答案肯定是大写的“NO”。所谓工伤，根据《工伤条例》的解释，主要有两种，一个是应当认定为工伤，另一个是视同工伤。

应当认定为工伤的主要有以下几种情况：

1、同时具备“工作时间，工作场所及工作原因的”。

2、工作时间前后，工作场所内，从事延伸工作的，而所谓延伸工作是指与工作有关的预备性或者收尾性工作。

3、工作时间，工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4、患职业病的

5、外出工作期间的工伤，这里需要提醒的是，外出期间所做的事要与单位交代的工作有关。

6、上下班途中发生的工伤。

7、其他情形

视同工伤的主要有以下几种情况：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2、维护公众利益的工伤：主要情形是抢险救灾的，见义勇为的，防治疫病的，单位组织抵御低温雨雪冰冻灾害的。

3、员工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后后旧伤复发的。

若是符合以上的情况，接下来就要进行工伤认定

进行工伤认定的部门是省级社会保险行政部门，根据属地原则由公司所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。在认定的过程中，一般而言，由公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有关部门提交申请；若是公司拒绝提交的，员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向有关部门提交申请。

认定完成之后，员工能获得的赔偿有哪些

根据我国法律规定，若是员工发生工伤，根据工伤程度及伤残等级的不同可能得到以下的赔偿：

1、医疗费

2、住院伙食补助费

3、外地就医交通费、食宿费

4、康复治疗费

5、辅助器具费

6、停工留薪期工资

7、生活护理费

8、一次性伤残补助金

9、伤残津贴

10、一次性伤残就业补助金

11、一次性工伤医疗补助金

12、丧葬补助金

13、供养亲属抚恤金

14、一次性工亡补助金。

但是，由于每个省份的经济发展情况不一样，赔偿的金额并没有一样，要根据当地政府发布的金额为准。